Wenn ein Angehöriger zu Hause Pflege braucht, reicht die Zeit neben dem Beruf oft nicht mehr aus. Weniger zu arbeiten bedeutet allerdings auch weniger Gehalt, während die laufenden Ausgaben bleiben. An dieser Lücke soll ein Familienpflegegeld ansetzen. Bundesfamilienministerin Karin Prien hält an der geplanten Unterstützung fest und will 2027 ein Konzept vorlegen. Einen Termin für die ersten Zahlungen hat sie damit noch nicht zugesagt.
Dass Prien das Vorhaben weiterverfolgt, geht aus dem am 27. Oktober 2026 veröffentlichten Begleittext zu ihrem Gespräch mit dem Pflegepodcast „Übergabe“ hervor. Dort bezeichnet sie pflegende Angehörige als Rückgrat der Versorgung. Für diese Familien geht es bei der angekündigten Leistung darum, sich eine berufliche Auszeit für die Pflege überhaupt leisten zu können.
Pflegegeld ersetzt kein verlorenes Gehalt
Das heutige Pflegegeld löst dieses Problem nicht. Es steht nach § 37 SGB XI der pflegebedürftigen Person zu, wenn sie ihre häusliche Versorgung selbst sicherstellt. Sie kann das Geld an Angehörige weitergeben, die ihr helfen. Wie viel diese wegen der Pflege weniger verdienen, spielt für die Höhe jedoch keine Rolle. Entscheidend ist der Pflegegrad.
Mit dem Familienpflegegeld soll deshalb eine Absicherung hinzukommen, die den Verdienstausfall der Pflegeperson abfedert. Für einen solchen Lohnersatz hatte Prien bereits in einem vom Familienministerium veröffentlichten Interview geworben. Ihre Begründung reicht über die einzelne Familie hinaus: Angesichts der demografischen Entwicklung könne die Pflege nicht allein von professionellen Kräften geleistet werden. Wer auf Angehörige angewiesen ist, muss ihnen die Übernahme dieser Aufgabe auch finanziell ermöglichen.
Wie weit die Unterstützung tragen würde, hängt allerdings von ihrer Ausgestaltung ab. Über Höhe, Bezugsdauer und eine soziale Staffelung müsse gesprochen werden, erklärte Prien damals.
2027 soll das Konzept vorliegen
Mit der angekündigten Vorlage rückt nun der nächste politische Schritt in den Blick. Die Finanzierung bleibt dabei eine entscheidende Hürde. Schon in ihrer Antwort vom März 2026 in Drucksache 21/4896 verwies die Bundesregierung auf den Prüfauftrag im Koalitionsvertrag und die verfügbaren Haushaltsmittel. Einen Leistungsbetrag oder Starttermin legte sie darin nicht fest.
Wer für das kommende Jahr eine Pflegeauszeit plant, kann die neue Zahlung deshalb noch nicht in seine Haushaltsrechnung aufnehmen. Auch der Vergleich mit dem Elterngeld liefert dafür keine verlässliche Grundlage: Welche Beträge und Voraussetzungen für das Familienpflegegeld gelten sollen, muss erst konkretisiert werden.
Rentenpunkte durch Pflege berechnen
Bis dahin bleibt oft nur ein Darlehen
Für die Planung gelten vorerst die bisherigen Regeln zu Pflegezeit und Familienpflegezeit. Nach §§ 3 und 4 Pflegezeitgesetz können Beschäftigte für die häusliche Pflege eines nahen Angehörigen bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise aussetzen. Der gesetzliche Anspruch besteht bei Arbeitgebern mit regelmäßig mehr als 15 Beschäftigten, bringt aber selbst keinen Lohnersatz mit.
Bei der Familienpflegezeit nach § 2 Familienpflegezeitgesetz bleiben grundsätzlich mindestens 15 Wochenstunden Arbeit. Sie ermöglicht bis zu 24 Monate Teilfreistellung, sofern der Arbeitgeber regelmäßig mehr als 25 Beschäftigte hat. Auszubildende zählen dabei nicht mit. Werden beide Auszeiten kombiniert, gilt je Angehörigem ebenfalls die Grenze von insgesamt 24 Monaten. In kleineren Betrieben ist eine freiwillige Vereinbarung möglich.
Die finanzielle Lücke lässt sich über ein zinsloses Darlehen des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben überbrücken. Das Geld muss grundsätzlich zurückgezahlt werden. Pflegeunterstützungsgeld hilft dagegen nur bei einer akuten Pflegesituation und kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen bis zu zehn Arbeitstage je Kalenderjahr abdecken.
Bevor Angehörige ihre Arbeitszeit ändern, sollten sie deshalb Finanzierung und Freistellung gemeinsam klären. Pflegezeit ist grundsätzlich zehn Arbeitstage vorher anzukündigen, Familienpflegezeit acht Wochen vorher. Beim unmittelbaren Wechsel gelten besondere Fristen. Als Nachweis der Pflegebedürftigkeit dient eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes.
