Eine Arbeitsmarktrente kann gezahlt werden, wenn du gesundheitlich noch mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden täglich arbeiten kannst, aber keinen passenden Teilzeitarbeitsplatz hast. Medizinisch liegt dann nur teilweise Erwerbsminderung vor. Aus arbeitsmarktbedingten Gründen wird trotzdem eine volle Erwerbsminderungsrente gezahlt.
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Die volle Zahlung bedeutet deshalb nicht automatisch, dass du weniger als drei Stunden täglich leistungsfähig bist. Dieser Unterschied ist wichtig, sobald es um Befristung, Verlängerung, Jobcenter, Minijob, Arbeitserprobung oder einen Umzug ins Ausland geht.
Was ist eine Arbeitsmarktrente?
Die Arbeitsmarktrente schließt eine Lücke zwischen medizinischer Leistungsfähigkeit und tatsächlicher Beschäftigungsmöglichkeit. Wer noch drei bis unter sechs Stunden täglich arbeiten kann, hat grundsätzlich Anspruch auf eine teilweise Erwerbsminderungsrente. Fehlt ein geeigneter Teilzeitarbeitsplatz, kann die Rente in voller Höhe gezahlt werden.
| Tägliche Leistungsfähigkeit | Arbeitsplatz | Mögliche Rente |
|---|---|---|
| Unter 3 Stunden | Arbeitsmarktlage ist nicht entscheidend | Volle Erwerbsminderungsrente aus medizinischen Gründen |
| 3 bis unter 6 Stunden | Geeigneter Teilzeitarbeitsplatz vorhanden | Teilweise Erwerbsminderungsrente |
| 3 bis unter 6 Stunden | Kein geeigneter Teilzeitarbeitsplatz vorhanden | Volle Erwerbsminderungsrente als Arbeitsmarktrente |
| 6 Stunden oder mehr | Arbeitsmarktlage ist nicht entscheidend | Regelmäßig keine Erwerbsminderungsrente |
Die Erwerbsminderungsrente unterscheidet also zwischen der gesundheitlichen Leistungsfähigkeit und der Frage, ob dieses Restleistungsvermögen auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich eingesetzt werden kann. Bei der Arbeitsmarktrente führt erst die Verbindung aus teilweiser Erwerbsminderung und fehlendem Teilzeitarbeitsplatz zur vollen Zahlung.
Keine eigene Rentenart
„Arbeitsmarktrente“ ist ein gebräuchlicher Begriff, aber keine eigenständige Rentenart im Rentenbescheid. Rechtlich wird eine Rente wegen voller Erwerbsminderung gezahlt, obwohl medizinisch nur teilweise Erwerbsminderung festgestellt wurde. Die Rentenhöhe richtet sich deshalb nach der vollen Erwerbsminderungsrente.
Die medizinische Grundlage bleibt die teilweise Erwerbsminderungsrente. Die Arbeitsmarktrente kommt erst hinzu, wenn das verbliebene Leistungsvermögen mangels geeigneter Teilzeitstelle nicht genutzt werden kann.
Arbeitsmarktrente im SGB VI
Ausgangspunkt ist die Stundenregel des § 43 SGB VI. Die volle Zahlung wegen eines verschlossenen Teilzeitarbeitsmarkts beruht zusätzlich auf der Rechtsprechung zur sogenannten konkreten Betrachtungsweise. Für die Befristung ist § 102 SGB VI wichtig. Mehr Paragraphen braucht es für die praktische Einordnung nicht.
Voraussetzungen
Eine Arbeitsmarktrente setzt mehrere Punkte gleichzeitig voraus:
- Du kannst wegen Krankheit oder Behinderung noch drei bis unter sechs Stunden täglich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten.
- Die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente sind erfüllt.
- Du hast keinen geeigneten Teilzeitarbeitsplatz, mit dem du dein Restleistungsvermögen tatsächlich nutzen kannst.
- Die Rentenversicherung erkennt den Anspruch im Verfahren über die Erwerbsminderungsrente an.
Wartezeit, Pflichtbeiträge und die Reha-Prüfung gelten genauso wie bei anderen Erwerbsminderungsrenten. Diese Grundlagen behandelt Voraussetzungen der Erwerbsminderungsrente.
Der Teilzeitarbeitsmarkt muss verschlossen sein
„Verschlossener Arbeitsmarkt“ bedeutet nicht, dass es in Deutschland überhaupt keine Teilzeitstellen gibt. Entscheidend ist, ob ein Arbeitsplatz vorhanden ist, der zu deiner gesundheitlichen und fachlichen Leistungsfähigkeit passt und den du tatsächlich ausüben kannst.
Eine feste Zahl erfolgloser Bewerbungen ist keine Voraussetzung. Du musst also nicht erst 20 oder 50 Absagen sammeln. Relevant bleiben aber Arbeitslosigkeit, ein vorhandenes Beschäftigungsverhältnis und die Frage, ob ein konkreter geeigneter Arbeitsplatz zur Verfügung steht.
Wer entscheidet?
Über die Arbeitsmarktrente entscheidet die Rentenversicherung im Rentenverfahren. Das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit bewilligt diese Rente nicht. Nach der aktuellen Verfahrenspraxis wird der Teilzeitarbeitsmarkt nicht routinemäßig gemeinsam mit den Agenturen für Arbeit geprüft. Ein tatsächlich vorhandener und geeigneter Teilzeitarbeitsplatz kann die volle Zahlung trotzdem ausschließen.
Bestehendes Arbeitsverhältnis
Ein noch bestehender Arbeitsvertrag verhindert die Arbeitsmarktrente nicht automatisch. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber einen geeigneten Arbeitsplatz anbieten kann, der dein Leistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden täglich berücksichtigt.
Besteht das Arbeitsverhältnis nur noch auf dem Papier, weil du seit längerer Zeit arbeitsunfähig bist und kein passender Teilzeitarbeitsplatz vorhanden ist, ist der Teilzeitarbeitsmarkt nicht allein wegen des Vertrags offen. Arbeitest du dagegen tatsächlich auf einem gesundheitlich passenden Teilzeitarbeitsplatz, fehlt regelmäßig die Grundlage für die volle Zahlung aus Arbeitsmarktgründen. Dann bleibt grundsätzlich die teilweise Erwerbsminderungsrente.
Eine schriftliche Auskunft des Arbeitgebers, dass kein leidensgerechter Teilzeitarbeitsplatz angeboten werden kann, kann den Sachverhalt klären. Sie garantiert die Arbeitsmarktrente aber nicht. Eine Eigenkündigung ist keine Anspruchsvoraussetzung und kann an anderer Stelle Nachteile auslösen.
Antrag und Bescheid
Kein eigener Antrag
Du stellst keinen gesonderten Antrag auf „Arbeitsmarktrente“. Beantragt wird eine Erwerbsminderungsrente. Die Rentenversicherung prüft zuerst die medizinische Leistungsfähigkeit und anschließend, ob bei einem Restleistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden eine volle Zahlung wegen der Arbeitsmarktlage möglich ist.
Der Antrag kann über den eAntrag der Deutschen Rentenversicherung gestellt werden. Unterlagen, Befundberichte und Angaben zum bisherigen Arbeitsplatz gehören zum allgemeinen Rentenantrag. Den Ablauf ordnet Erwerbsminderungsrente beantragen ausführlicher ein.
Beginn und rückwirkende Zahlung
Eine Arbeitsmarktrente ist immer befristet. Sie beginnt deshalb grundsätzlich frühestens mit dem siebten Kalendermonat nach Eintritt des maßgeblichen Leistungsfalls. Ein daneben bestehender Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente kann früher beginnen, wenn dessen Voraussetzungen erfüllt sind.
Eine unbegrenzte rückwirkende Bewilligung gibt es nicht. Der Antrag sollte deshalb nicht unnötig aufgeschoben werden. Bei verspäteter Antragstellung kann sich der Rentenbeginn nach hinten verschieben.
Arbeitsmarktrente im Bescheid erkennen
Im Bescheid kann als Rentenart schlicht „Rente wegen voller Erwerbsminderung“ stehen. Ob die volle Zahlung medizinisch oder arbeitsmarktbedingt erfolgt, lässt sich nicht allein am Zahlbetrag erkennen. Achte auf Hinweise zu einem Leistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden, zur Arbeitsmarktlage und zur Befristung.
Wichtig sind insbesondere:
- die medizinisch angenommene tägliche Leistungsfähigkeit
- der Beginn der teilweisen und der vollen Rentenzahlung
- das Ende der Befristung
- Hinweise zu Arbeit, Hinzuverdienst und Mitteilungspflichten
Höhe der Arbeitsmarktrente
Die Arbeitsmarktrente wird in Höhe der vollen Erwerbsminderungsrente gezahlt. Sie ist nicht auf die halbe Rente begrenzt, obwohl medizinisch nur teilweise Erwerbsminderung vorliegt. Einen besonderen Zuschlag allein wegen des verschlossenen Arbeitsmarkts gibt es nicht.
Die Berechnung folgt den allgemeinen Regeln für die volle Erwerbsminderungsrente. Entscheidend sind Entgeltpunkte, Zurechnungszeit, mögliche Abschläge sowie Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung. Die Rechenlogik erklärt Höhe der Erwerbsminderungsrente.
Bestehen gleichzeitig Ansprüche auf teilweise und volle Erwerbsminderungsrente, werden die Beträge nicht addiert. Gezahlt wird die höhere volle Rente. Fällt die arbeitsmarktbedingte Voraussetzung später weg, kann die teilweise Erwerbsminderungsrente weiterlaufen.
Nachteile der Arbeitsmarktrente
Der finanzielle Vorteil liegt in der vollen Rentenhöhe. Die Nachteile entstehen vor allem daraus, dass der Anspruch nicht allein vom Gesundheitszustand abhängt.
- Die Arbeitsmarktrente ist immer befristet.
- Ein geeigneter Arbeitsplatz kann die volle Zahlung für die Zukunft beenden.
- Beim Jobcenter giltst du wegen des Leistungsvermögens ab drei Stunden grundsätzlich als erwerbsfähig.
- Ein Umzug ins Ausland kann die volle arbeitsmarktbedingte Zahlung einschränken.
Keine Dauerrente nach neun Jahren
Bei einer medizinisch befristeten Erwerbsminderungsrente kann nach insgesamt neun Jahren eine Dauerrente entstehen, wenn die Erwerbsminderung weiter besteht. Für die Arbeitsmarktrente gilt diese Grenze nicht. Sie bleibt auch nach neun Jahren eine Zeitrente, weil die volle Zahlung weiterhin von der Arbeitsmarktlage abhängt.
Ein Arbeitsplatz kann die volle Zahlung beenden
Nimmst du einen geeigneten Arbeitsplatz auf, an dem du dein Restleistungsvermögen von drei bis unter sechs Stunden täglich tatsächlich einsetzt, kann der Grund für die Arbeitsmarktrente wegfallen. Die volle Rente kann dann für die Zukunft auf die teilweise Erwerbsminderungsrente sinken. Bei einer dauerhaften Leistungsfähigkeit von sechs Stunden oder mehr kann auch der Anspruch auf die teilweise Rente überprüft werden.
Jobcenter und Grundsicherung
Bezieher einer Arbeitsmarktrente gelten im SGB II grundsätzlich als erwerbsfähig, weil sie medizinisch mindestens drei Stunden täglich arbeiten können. Reicht die Rente nicht zum Lebensunterhalt und sind die übrigen Voraussetzungen erfüllt, kann deshalb ergänzend das Jobcenter zuständig sein.
Seit dem 1. Juli 2026 heißt die Geldleistung im SGB II Grundsicherungsgeld. In älteren Bescheiden, Ratgebern und Suchanfragen steht noch Bürgergeld. Die Arbeitsmarktrente wird als Einkommen berücksichtigt.
Vermittlung und Mitwirkung müssen sich am festgestellten Leistungsvermögen orientieren. Eine Tätigkeit oder Maßnahme darf die gesundheitlichen Einschränkungen nicht einfach ausblenden. Schreiben des Jobcenters sollten trotzdem nicht ignoriert werden.
Die Grundsicherung bei dauerhaft voller Erwerbsminderung nach dem SGB XII passt allein wegen einer Arbeitsmarktrente regelmäßig nicht. Dafür müsste volle Erwerbsminderung unabhängig von der Arbeitsmarktlage vorliegen. Je nach Haushalt und Einkommen kann auch Wohngeld zu prüfen sein. Die Leistungen grenzt Grundsicherung bei Erwerbsminderungsrente voneinander ab.
Arbeitsmarktrente verlängern
Die Arbeitsmarktrente wird höchstens für drei Jahre am Stück bewilligt. Eine erneute Befristung ist mehrfach möglich. Eine feste Obergrenze für die Anzahl der Verlängerungen gibt es nicht.
Vier Monate vor Ablauf
Den Weiterzahlungsantrag solltest du ungefähr vier Monate vor dem Ende der Befristung stellen. Dafür ist das Formular R0120 vorgesehen. Aktuelle Befunde, Angaben zur Arbeit und Veränderungen seit der letzten Bewilligung sollten vollständig vorliegen.
Bei der Verlängerung werden zwei Fragen erneut geprüft:
- Besteht die medizinische teilweise Erwerbsminderung mit drei bis unter sechs Stunden weiter?
- Fehlt weiterhin ein geeigneter Teilzeitarbeitsplatz?
Eine seriöse Erfolgsquote für die Verlängerung gibt es nicht. Gute Chancen bestehen, wenn beide Voraussetzungen weiterhin nachvollziehbar belegt sind. Wird inzwischen eine Leistungsfähigkeit von mindestens sechs Stunden angenommen oder ein passender Teilzeitarbeitsplatz ausgeübt, kann die volle Zahlung entfallen.
Wenn die Verlängerung abgelehnt wird
Wird nur die Weiterzahlung der vollen Arbeitsmarktrente abgelehnt, kann ein Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente bestehen bleiben. Der Bescheid muss deshalb genau danach geprüft werden, welcher Teil des bisherigen Anspruchs endet.
Gegen einen ablehnenden Bescheid läuft regelmäßig eine Widerspruchsfrist von einem Monat bei Wohnsitz in Deutschland. Maßgeblich ist die Rechtsbehelfsbelehrung. Den Umgang mit Frist, Gutachten und Akteneinsicht behandelt Erwerbsminderungsrente abgelehnt. Weitere Unterlagen zur Weiterzahlung findest du auf Erwerbsminderungsrente verlängern.
Arbeiten und Hinzuverdienst
Bei der Arbeitsmarktrente müssen Einkommen und Arbeitszeit getrennt geprüft werden. Die Einkommensgrenze entscheidet über eine mögliche Kürzung. Die konkrete Tätigkeit entscheidet darüber, ob der Grund für die volle arbeitsmarktbedingte Zahlung noch besteht.
Hinzuverdienstgrenze 2026
Für die volle Erwerbsminderungsrente liegt die Hinzuverdienstgrenze 2026 bei 20.763,75 Euro im Jahr. Bis zu dieser Grenze wird die Rente wegen des Einkommens nicht gekürzt. Wird mehr verdient, fällt der Anspruch nicht automatisch vollständig weg. 40 Prozent des Betrags oberhalb der Grenze werden auf die Rente angerechnet.
Bei einer Arbeitsmarktrente kann eine passende Beschäftigung aber schon unterhalb dieser Einkommensgrenze Folgen haben. Arbeitest du regelmäßig mindestens drei Stunden täglich auf einem geeigneten Arbeitsplatz, kann der Teilzeitarbeitsmarkt für dich nicht mehr als verschlossen gelten. Dann kann die volle Zahlung enden und nur die teilweise Erwerbsminderungsrente verbleiben.
Minijob
Ein Minijob ist nicht automatisch unschädlich. Die Verdienstgrenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat. Beim Mindestlohn von 13,90 Euro sind damit rund 43,38 Stunden im Monat oder etwa zehn Stunden in der Woche möglich.
Für den Rentenanspruch kommt es auf die Verteilung der Stunden an. Zwei Stunden an fünf Tagen unterschreiten die Drei-Stunden-Marke. Fünf Stunden an zwei Tagen können dagegen zeigen, dass ein Arbeitsplatz im Bereich von drei bis unter sechs Stunden tatsächlich ausgeübt wird. Das entscheidet nicht automatisch über die Rente, muss aber neben dem niedrigen Monatsverdienst geprüft werden.
Arbeitsaufnahme, Arbeitszeit und erwarteter Verdienst sollten der Rentenversicherung vorab mitgeteilt werden. Die ausführliche Anrechnung behandelt Erwerbsminderungsrente und Hinzuverdienst.
Arbeitserprobung
Mit einer Arbeitserprobung kannst du testen, ob eine längere oder regelmäßige Beschäftigung gesundheitlich wieder möglich ist. Bei einer vollen Erwerbsminderungsrente beginnt sie, wenn du drei Stunden oder mehr täglich arbeitest. Sie dauert in der Regel sechs Monate.
Ein förmlicher Antrag ist nicht nötig. Du musst aber tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, Tätigkeit und erwarteten Verdienst mitteilen. Die offiziellen Informationen zur Arbeitserprobung erläutern auch, welche Änderungen während des Tests gemeldet werden müssen.
Ist die Arbeitserprobung erfolgreich und wird die Tätigkeit fortgesetzt, wird der Rentenanspruch für die Zukunft neu geprüft. Bei weiterhin drei bis unter sechs Stunden kann statt der Arbeitsmarktrente die teilweise Erwerbsminderungsrente verbleiben. Die bis zum Ende der Erprobung gezahlte Rente muss nicht allein wegen des erfolgreichen Tests zurückgezahlt werden. Hinzuverdienst kann während der Erprobung trotzdem angerechnet werden.
Medizinisch volle EM-Rente
Die häufig gesuchte „Umwandlung“ der Arbeitsmarktrente in eine volle Erwerbsminderungsrente betrifft nicht die Höhe, denn die Arbeitsmarktrente wird bereits in voller Höhe gezahlt. Ändern kann sich der Grund des Anspruchs.
Verschlechtert sich die Gesundheit so stark, dass weniger als drei Stunden tägliche Arbeit möglich sind, kann eine volle Erwerbsminderungsrente allein aus medizinischen Gründen festgestellt werden. Der Anspruch hängt dann nicht mehr vom verschlossenen Teilzeitarbeitsmarkt ab. Eine Dauerrente ist möglich, wenn eine relevante Besserung unwahrscheinlich ist. Automatisch erfolgt dieser Wechsel nicht. Aktuelle Befunde müssen die verschlechterte Leistungsfähigkeit tragen.
Die medizinische Abgrenzung erklärt volle Erwerbsminderungsrente.
Schwerbehinderung und Berufsunfähigkeit
Arbeitsmarktrente bei Schwerbehinderung
Ein GdB von 50 oder ein Schwerbehindertenausweis ist keine Voraussetzung für eine Arbeitsmarktrente. Schwerbehinderung und Erwerbsminderung werden nach unterschiedlichen Regeln geprüft. Entscheidend bleiben die tägliche Leistungsfähigkeit und der fehlende geeignete Teilzeitarbeitsplatz.
Eine Schwerbehinderung kann später für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen wichtig werden. Die Nachteilsausgleiche und Voraussetzungen behandelt der Bereich Schwerbehinderung.
Sonderfall Berufsunfähigkeit
Für Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind, kann eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit in Betracht kommen. Fehlt zusätzlich ein geeigneter Teilzeitarbeitsplatz, kann auch in dieser Konstellation eine volle arbeitsmarktbedingte Zahlung möglich sein. Eine private Berufsunfähigkeitsrente folgt dagegen anderen Vertragsregeln.
Umzug ins Ausland
Bei einer Arbeitsmarktrente ist ein Umzug ins Ausland besonders heikel, weil die volle Zahlung auf dem verschlossenen deutschen Teilzeitarbeitsmarkt beruht. Je nach Zielland und anwendbarem Europa- oder Sozialversicherungsrecht kann die volle Rente weitergezahlt, gekürzt oder auf die teilweise Erwerbsminderungsrente zurückgeführt werden.
Der Umzug sollte deshalb vorab verbindlich geklärt werden. Auf der Seite Rente im Ausland kannst du prüfen, welche Angaben zum Zielland und zur Dauer des Aufenthalts benötigt werden.
Wechsel in die Altersrente
Die Arbeitsmarktrente wird längstens bis zur Regelaltersgrenze gezahlt. Danach tritt die Altersrente an ihre Stelle. Ein früherer Wechsel kann möglich sein, wenn die Voraussetzungen einer vorgezogenen Altersrente erfüllt sind.
Beim Übergang zählen Rentenbeginn, bisherige Entgeltpunkte, bestehende Abschläge und möglicher Besitzschutz. Die Arbeitsmarktrente wird nicht einfach als eigener Baustein auf die Altersrente aufgeschlagen. Den Übergang ordnet Altersrente nach Erwerbsminderungsrente ein.