Nach einem langen Arbeitsleben soll die gesetzliche Rente wieder mehr vom gewohnten Lebensstandard sichern. Dafür will der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) das Rentenniveau von derzeit 48 auf langfristig 53 Prozent anheben. Im heutigen Standardfall entspräche das rechnerisch rund 200 Euro mehr Bruttorente im Monat. Diese Forderung hat der Gewerkschaftsbund mit dem Endbericht seiner Rentenkommission erneut bekräftigt.
Vorgestellt wurde das Konzept am 28. Oktober 2026. Die Kommission setzt auf eine stärkere gesetzliche Rente, ergänzt durch eine vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente. Damit wendet sie sich gegen eine Alterssicherung, bei der Beschäftigte sinkende gesetzliche Leistungen zunehmend aus eigener Tasche ausgleichen müssen.
Erst 50, später 53 Prozent
Für die gesetzliche Rente sieht der Vorschlag zwei Stufen vor: Das Rentenniveau soll zunächst auf 50 und später auf 53 Prozent steigen. Bisher sichert das Rentenpaket 2025 eine Haltelinie von 48 Prozent bis 2031. Der DGB verlangt also eine Anhebung über diese Absicherung hinaus.
Mit dem Rentenniveau ist allerdings nicht der Anteil der eigenen Rente am letzten Gehalt gemeint. Verglichen werden eine Standardrente nach 45 Jahren mit Durchschnittsverdienst und das durchschnittliche Arbeitseinkommen. Auf beiden Seiten werden Sozialabgaben berücksichtigt, Einkommensteuern dagegen nicht. Deshalb heißt die Kennzahl Sicherungsniveau vor Steuern.
Was das im heutigen Standardfall ausmachen würde
Diese Standardrente beruht auf 45 Rentenpunkten. Bei einem aktuellen Rentenwert von 42,52 Euro ergibt das monatlich 1.913,40 Euro brutto. Um die Größenordnung der DGB-Forderung zu zeigen, lassen sich die beiden höheren Niveaus auf diesen heutigen Betrag übertragen.
Die folgende eigene Modellrechnung hält das verfügbare Durchschnittseinkommen und die Sozialbeitragssätze unverändert. Unter diesen Annahmen müsste die Standardrente beim Schritt von 48 auf 50 Prozent mit dem Verhältnis 50 zu 48 steigen, beim langfristigen Ziel entsprechend mit 53 zu 48.
| Rentenniveau | Standardrente brutto im Monat | Mehr gegenüber heute |
|---|---|---|
| 48 % | 1.913,40 € | – |
| 50 % | 1.993,13 € | 79,73 € |
| 53 % | 2.112,71 € | 199,31 € |
Der langfristige Unterschied läge damit bei gut zehn Prozent. Das ist ein Vergleich mit heutigen Werten, keine Prognose für ein bestimmtes Auszahlungsjahr. Bis zu einer möglichen Umsetzung verändern sich Löhne, Rentenwerte und Beiträge. Auch wäre das Bruttoplus wegen der Abzüge von der Rente nicht mit dem zusätzlichen Geld auf dem Konto gleichzusetzen.
Höhere Renten auch unterhalb von 45 Beitragsjahren
Die 45 Jahre dienen dabei nur als Maßstab für das Rentenniveau. Eine Anhebung über den allgemeinen Rentenwert würde auch Altersrenten mit weniger Rentenpunkten erhöhen. Ebenso würden bereits laufende Renten profitieren, weil auch sie mit diesem Wert berechnet werden. Wie groß das persönliche Plus wäre, hinge von der bisherigen Rentenhöhe ab.
Inflationsanpassung könnte das Niveau dagegen drücken
Wie stark die jährlichen Erhöhungen die Alterssicherung verändern können, zeigt auch eine Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Werden sowohl erworbene Rentenansprüche als auch laufende Renten künftig nur noch an die Inflation angepasst, könnte das Rentenniveau bis 2070 auf 32 Prozent fallen. Die Forscher unterstellen jährlich drei Prozent Lohnwachstum und zwei Prozent Inflation. Die Renten würden dann zwar ihre Kaufkraft behalten, gegenüber den Löhnen aber immer weiter zurückfallen.
Die 32 Prozent sind das Ergebnis dieses fiktiven Modells anhand der möglichen Inflation. Während der DGB die gesetzliche Rente im Verhältnis zu den Löhnen stärken will, würde eine solche Inflationsbindung sie langfristig schwächen. Hinter beiden Ansätzen steht dieselbe Verteilungsfrage: Wie viel der steigenden Kosten sollen Beitragszahler und Steuerzahler tragen, wie viel die Rentner durch geringere Leistungen?
Wer die stärkere Rente finanzieren soll
Für diese höheren Leistungen sieht der DGB leicht erhöhte Beiträge und einen dauerhaften Demografiezuschuss des Bundes vor. Zusätzliche Steuern auf hohe Einkommen, große Vermögen und Kapitalerträge sollen zur Finanzierung beitragen. Außerdem will die Kommission bisher nicht verpflichtend abgesicherte Selbstständige sowie Abgeordnete einbeziehen.
Mehr gesetzliche Rente ist im Konzept allerdings nur ein Teil der Absicherung. Zusammen mit einer verpflichtenden Betriebsrente soll die Versorgung im Alter 70 bis 90 Prozent des früheren Nettoeinkommens erreichen. Den Beitrag zur Betriebsrente sollen die Arbeitgeber tragen. Der DGB will damit zugleich verändern, wie die Kosten der Altersvorsorge verteilt werden: Beschäftigte sollen Versorgungslücken weniger durch zusätzliche private Verträge allein schließen müssen.
Peter Piekarz ist Fachjournalist für Sozialrecht und Chefredakteur von renten.net. Seit über 20 Jahren schreibt er über die soziale Absicherung in Deutschland und hat mehr als 1.000 Fachartikel und Nachrichten verfasst. Seine Schwerpunkte sind die gesetzliche Rentenversicherung und die Sozialhilfe. Seine Beiträge stützt er auf Gesetze, Gerichtsentscheidungen und Angaben von Behörden und Rentenversicherung. Außerdem konzipiert er die Rechner von renten.net, mit denen Leser zum Beispiel ihren Rentenbeginn oder ihre Rentenpunkte ermitteln können.
